+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Больничный до оформления на работу

Просмотр полной версии : больничный открыт до начала работы. Подскажите пожалуйста - вновь принятый работник - принес больничный открытый В больнице отказываются переписывать больничный - ссылаясь на то, что с их стороны ошибки не было. А как так? Сотрудник принят на работу во время больничного листа..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Сотрудник спрятался на «больничном». Что делать?

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха. Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера ч.

Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т. Оплачивают дни болезни, которые подтверждаются листком нетрудоспособности. Выплаты положены, если работник сам заболел или взял больничный по уходу за больным ребёнком, членом семьи, на время карантина, реабилитации и др.

Первые пять дней больничного сотруднику оплачивает работодатель абз. Это касается и физлиц, с которыми работаете по договорам ГПХ. Если не заплатите, штраф за это — 10 минзарплат, грн в году. Период с шестого дня до даты закрытия больничного или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией МСЭК оплачивает Фонд соцстраха.

Фонд оплачивает с первого дня больничные по уходу за ребёнком до 14 лет, на время санаторно-курортного лечения и т. Размер больничных зависит от страхового стажа работника. А страховой стаж — это период, когда за работника уплачивали ЕСВ Единый социальный взнос — работодатель или сам работник, как ФЛП Физическое лицо — предприниматель.

Оплачивают больничный в таком размере:. Но в этих случаях просите, чтобы работник предоставил необходимые удостоверения или другие документы, они вам понадобятся на случай проверки п. Информацию из Реестра застрахованных лиц может получить как сам работник, так и работодатель.

Обратиться надо в территориальное отделение ПФ с паспортом, налоговым номером и свидетельством застрахованного лица. Первое, что надо сделать, — выяснить расчётный период для определения средней зарплаты. Сотрудник проработал больше года.

В расчёт берёте 12 календарных месяцев, считаете от месяца, который предшествовал месяцу болезни, с 1-го по 1-е число п. Например, работник заболел в феврале г. Проработал меньше 12 календарных месяцев. В расчётный период попадают фактически отработанные календарные месяцы с 1-го по 1-е число. Трудовой договор заключили с работником 14 июня го, а заболел он в феврале го, в расчётный период попадёт семь месяцев — с июля по январь.

Проработал меньше календарного месяца. Для расчёта берём только фактически отработанное время календарные дни перед наступлением страхового случая. Теперь надо посчитать календарные дни в расчётном периоде. И исключаете дни, когда сотрудник не работал по таким причинам п.

Вот пример: сотрудник принят на работу 9 января г. Расчётный период меньше месяца — нет полного месяца с 1-го по 1-е число, расчёт проводят за фактически отработанное время — 27 календарных дней.

Следующий шаг — посчитать совокупный заработок за расчётный период. Это всё выплаты работнику, на которые начислен ЕСВ Единый социальный взнос : зарплата, отпускные и другие выплаты, которые показывали в отчёте по форме Д4.

Больничные и декретные не включают. Если в расчётном периоде у работника по уважительным причинам не было заработка или он заболел в первый же день работы, среднюю зарплату рассчитывают из оклада, который действовал на день наступления страхового случая п.

Теперь надо посчитать среднедневную зарплату : совокупный заработок за расчётный период разделить на количество календарных дней в расчётном периоде п. Работник проработал у предпринимателя больше года с окладом 6 тыс. Два раза ему начисляли премию по 1,2 тыс. Расчётный период 12 месяцев, количество календарных дней Совокупный заработок 74,4 тыс. Среднедневная зарплата: 74,4 тыс. Работник принят на работу 11 февраля с окладом 5 тыс.

Зарплаты пока не было, поэтому совокупный заработок рассчитывают из оклада: 5 тыс. Теперь надо вычислить размер дневной выплаты , которая зависит от стажа. Среднедневная зарплата работника ,84 грн. Наконец-то определяем сумму больничных — дневную выплату умножаем на количество дней больничного. Дневная выплата — ,30 грн. По больничному листку работник болел 5 дней. Размер больничных: ,30 грн. Есть такое требование: больничные в расчёте на месяц не должны превышать максимальную сумму базы начисления ЕСВ ч.

Это грн в году. Максимальный размер среднедневной зарплаты, которая используется в расчёте, — ,34 грн. Больше этой суммы начислять нельзя.

Как посчитали: максимальный размер дохода для начисления ЕСВ разделили на среднемесячное количество календарных дней — 30, 44 п. Страховой стаж за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев, для таких работников верхняя граница рассчитывается из минзарплаты, которая действовала на момент наступления страхового случая.

Больше для расчёта при таком стаже брать нельзя. Для получения больничных открывают специальный счёт для выплат от Фонда соцстраха — Зарплатный счёт сотрудника или ваш счёт ФЛП не используют. Если выплачиваете работнику зарплату из кассы наличными, счёт для больничных всё равно надо открыть, наличными Фонд деньги не перечисляет. Эти документы можно подать в бумажном виде лично, в Фонде говорят, что принимают и в электронном виде, но надо заключить с ФСС договор о признании ЭЦП и найти сервис, через который можно подать эти документы.

В бумажном виде готовится в двух экземплярах, один из которых хранится у вас, а второй подаёте в Фонд. Заявление-расчёт в Фонд соцстраха. В таблице указываете количество календарных дней больничного, которые оплачиваются за счёт Фонда, сумму больничных в гривнах с копейками, которую должен выплатить Фонд.

В Приложении 1. А в графах 15—16 — сумму больничного с копейками: всего и от Фонда отдельно. Вы как работодатель несёте ответственность за достоверность данных в расчёте. У Фонда на проверку информации в заявлении-расчёте есть 10 дней, если всё заполнили без ошибок, больничные для работника перечислят на спецсчёт.

Ещё Фонд может прислать вам письменный запрос на уточнение данных в расчёте, а если найдёт явные ошибки, и вовсе вернёт его. Расчёт можно подать повторно. Больничные от Фонда и за пять дней, которые оплачивает работодатель, выплачиваются в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты или аванса. В течение месяца после получения больничных в Фонд соцстраха надо подать уведомление о том, что деньги от Фонда потратили по назначению — выплатили работнику.

Уведомление о выплате средств застрахованным лицам в Фонд соцстраха. Подать его можно в электронном виде с использованием ЭЦП или отправить письмо с уведомлением о вручении. Заполняют так:. А вот если в течение трёх месяцев уведомление не подать, ФСС проведёт проверку того, как использовали средства Фонда.

Кто может проверить деятельность предпринимателя. Это и больничные за первые пять дней болезни, которые выплачиваете вы как работодатель, и сумма, которую получили от Фонда. В отчёте по ЕСВ по форме Д4 пособие по болезни отражают за месяц, в котором работник принёс больничный лист и по нему проведено начисление. Отражают суммы в таблицах 1 и 6 отчёта. Больничный для работника ФЛП 26 февраля Пригодится для: Предприниматели Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха.

Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках. Из последнего: Работник просит платить зарплату на личную карту Как получить деньги на бизнес от службы занятости Увольнение после испытательного срока, если работник против Регистрация новой книги учёта Место ведения деятельности ФЛП-единщика.

Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Больничный лист в Украине: как оплачивается, как получить и как оформить

Юридическая компания "Центр Конфликтологии и Права" Партнер проекта. Что изменилось в оформлении листов нетрудоспособности в этом году и как правильно их заполнять? Выясняем, как держать на контроле своих подчиненных и не тратить времени на лишнюю работу. Теперь для определения среднесуточного заработка учитывают зарплату за последние 12 месяцев. Раньше этот период был вдвое короче. Определили и 4 причины для больничного — отпуск за свой счет, отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, болезнь, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При этом срок отсутствия по каждой из этих причин не входит в расчетный период.

При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, .. заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

Все кредиты. Все вклады. Какой больничный получит молодой специалист? Через 2 дня мне открыли больничный. Согласно п. Ответ: День увольнения считается последним рабочим днем ст. Контракт закончился 27 ноября. После его исключения число календарных дней расчетного периода равно нулю. Ответ: Выходные должны оплачивать так же, как и все остальные дни.

Больничный по Трудовому Кодексу РФ

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха. Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера ч. Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т. Оплачивают дни болезни, которые подтверждаются листком нетрудоспособности. Выплаты положены, если работник сам заболел или взял больничный по уходу за больным ребёнком, членом семьи, на время карантина, реабилитации и др.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Больничный для работника ФЛП

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой "место работы", как правильно заполнить строку "Итого начислено", обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т. Наша статья поможет Вам разобраться с самыми неоднозначными ситуациями при оформлении больничных листов. Сотрудница уволилась и в настоящее время не работает.

Больничные по-новому: как оформить лист нетрудоспособности подчиненных

Больничный лист в Украине является доказательством временной нетрудоспособности работника предприятия. Выдает документ медучреждение, куда обращался больной. Сделать это нужно в первый же день недомогания. Работник вызывает участкового врача на дом или сам обращается в поликлинику по месту жительства. В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается время госпитализации.

больничный открытый до - по приказу на работу 68 ТК РФ, определяющая порядок оформления приема на работу.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул?

Различные нарушения здоровья гражданина становятся основанием для констатации временной нетрудоспособности. Руководитель должен выплачивать за больничный период, отнесённый к риску страхового порядка, денежное пособие. Его выплата предоставляется согласно документу, называемому листком временной нетрудоспособности. Он является гарантией социального плана. Чтобы приобрести право пользования гарантией, нужно зарегистрироваться в страховом фонде. Это вынужденный отпуск, сопряжённый с заболеванием, который именуется больничным.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформляется больничный
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laeroggaho

    Не бухать и все

  2. makanaja

    Постоянно государство на.бует людей люди на.буют государство это было, есть и будет