+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дают ли день отдыха после командировки

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как работа в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жена уехала в командировку - Уральские Пельмени - Джентльмены без сдачи

Возвращение из командировки - когда выходить?

Документ : Когда за дни командировки платят зарплату, а когда - дают отгулы. Когда за дни командировки платят зарплату, а когда - дают отгулы.

Нужно ли начислять им зарплату за эти дни? Если да, то как ее правильно рассчитать? Что делать, если на период командировки приходятся выходные или праздничные дни? Или когда работник выезжает в командировку или возвращается из нее в один из таких дней? Имеет ли он в этом случае право на отгул? Ведь именно от этого зависит, получит ли работник за этот период зарплату.

Итак, согласно Инструкции о командировках служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Как видите, в командировке человек выполняет производственное задание руководителя, а значит, работает и имеет полное право получить за это время зарплату. Это правило подтверждает й ст. Как его посчитать, нам подскажет п. Нужно сумму среднедневного заработка за этот период умножить на количество рабочих дней командировки. Продолжительность всей командировки легко узнать, заглянув в командировочное удостоверение работника.

Вам останется только определить, какие из этих дней рабочие на вашем предприятии. А вот чтобы рассчитать размер среднедневной зарплаты, зарплату командированного за фактически отработанные в течение двух предыдущих календарных месяцев рабочие дни надо разделить на количество этих фактически отработанных дней. Если стаж работника на этом предприятии меньше, то зарплату берут за фактически отработанный период и делят на количество отработанных дней.

Предположим, работник предприятия А отправлен в командировку на предприятие Б в августе года. Нужно узнать его зарплату и количество рабочих дней за июнь и июль. Допустим, он получил за эти месяцы грн. Тогда среднедневная зарплата составит 27,91 грн. Умножив эту сумму на количество дней в командировке, мы узнаем зарплату за этот период.

Согласно п. В соответствии с Инструкцией о командировках средний заработок сохраняется только за те дни, которые считаются рабочими на родном предприятии командированного. Однако на него распространяется режим работы принимающей стороны. Значит, он может работать на предприятии Б 6 дней вместо привычных 5 на предприятии А.

Получается, командированный работает по заданию своего руководства в выходной для себя день. Поэтому предприятие А, выполняя требования КзоТа, должно ему дать другой день отдыха или оплатить его труд в двойном размере по ст. Это касается также работы в праздничные и нерабочие дни, перечисленные в ст.

Однако абз. Следовательно, остается один выход - двойная сумма среднего заработка за эти дни. Как это сделать правильно, мы рассмотрим на примере. Предположим, что работник едет в командировку на 5 дней с 12 по 16 августа. Среднедневная зарплата командированного то есть оплата за один рабочий день составляет 27,91 грн.

Тогда за все время командировки он получит ,37 грн. Кстати, такая же ситуация складывается, когда на обоих предприятиях количество рабочих дней одинаково, но выходные не совпадают например, у командирующей стороны предприятие А выходные суббота и воскресенье, а у принимающей предприятие Б - воскресенье и понедельник. Тогда за понедельник командированному начислят зарплату исходя из среднедневного заработка, а вот работа в субботу должна быть оплачена предприятием А исходя из двойного среднего заработка, несмотря на то, что для предпрятия Б это обычный выходной день.

Пользуясь случаем, хотим напомнить руководителям о том, что ст. Кроме того, отправить в командировку женщину, имеющую ребенка от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, можно только с ее согласия.

С командировками в выходные и праздники вроде бы тоже все ясно, остались только выходные дни, в которые работник уезжает в командировку или возвращается из нее. Когда работник выезжает в командировку в выходной, то работу а мы уже выяснили, что командировка - это работа в этот день ему компенсируют отгулом, который можно использовать по приезду абз.

Надо только отчитаться перед предприятием в течение 3 банковских дней с момента окончания командировки пп. Оплачивать такой день не нужно.

Что касается возвращения из командировки в выходной день, то вместо него могут предоставить другой день отдыха, если возвращение именно в этот день установлено приказом о командировке. Как видите, Минфин оставил свободу выбора предприятию, то есть вместо слов "предоставляется" Минфин говорит "может предоставляться".

Из этого мы делаем вывод, что руководитель вправе сам решить, давать работнику день отдыха или нет, учитывая, скажем, время прибытия поезда или другие факторы. Напоследок отметим, что средний заработок за дни командировки включают в валовые расходы предприятия по тем же нормам Закона о прибыли, что и расходы на оплату труда пп.

Надеемся, после изучения этой консультации начисление зарплаты за дни командировки у Вас больше не вызовет затруднений. О компании. Условия доступа. Оплата доступа. Документ : Когда за дни командировки платят зарплату, а когда - дают отгулы Когда за дни командировки платят зарплату, а когда - дают отгулы ВОПРОС: Работники нашего предприятия часто ездят в командировки.

Вход в систему. Новый пользователь Забыл пароль? Стан бази. Середа, Новые группы 5 и 6 плательщиков ЕН: воплощение в жизнь. Электронные деньги и расчеты карточками: правила игры для субъектов хозяйствования. Вакцинация работников предприятия против гриппа, или Я уколов не боюсь: если надо уколюсь! Довiдковi матерiали. Облiкова ставка НБУ. Розмiр прожиткового мiнiмуму.

отгул за командировку

Представление об отгуле сегодня не фигурирует в действующем ТК. Работник имеет право на получение добавочного внепланового отпуска, когда этому предшествовала переработка положенного по нормам времени. В отношении нанимателя данное правило является императивным, и он не имеет права отказываться от предоставления подобной преференции своим сотрудникам. Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного. Это имеет смысл, если поездка не просто выпала на выходной, а если сотруднику приходилось именно в этот момент исполнять свои служебные обязанности.

Добрый день, уважаемые участники сообщества! И закреплена ли где- нибудь законодательно норма отдыха после командировки?.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Можно ли оформить отгул за командировку?

Во многих компаниях возникает необходимость направления отдельных сотрудников в служебные командировки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом гарантии и компенсации в соответствие с ТК РФ действуют только для тех сотрудников, которые заключили трудовой договор с организацией — работодателем.

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку.

Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Положен ли по закону выходной день,отгул после возвращения? Или хотя бы дайте ссылку на документ.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Можно ли покупать на рынке сломанные телефоны? Банкротство и субсидиарная ответственность. Прошу отвечать только знающих и прошедших данную процедуру! Противоречит ли закону статья УК об оскорблении чувств верующих?

На практике под ним понимается дополнительное время для отдыха работнику Взять отгул работник может после командировки в течение текущего.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать!

Документ : Когда за дни командировки платят зарплату, а когда - дают отгулы. Когда за дни командировки платят зарплату, а когда - дают отгулы. Нужно ли начислять им зарплату за эти дни? Если да, то как ее правильно рассчитать? Что делать, если на период командировки приходятся выходные или праздничные дни?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МУЖ И КОМАНДИРОВКИ, ЧЕМ СЕБЯ ЗАНЯТЬ?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thomile1973

    Разве после отказа дыхнуть в трубочку следует лишение прав? Разве не следует путешествие у врачу наркологу? Или я что-то упустил?

  2. newshanve

    Все бы ничего, но на пенсию мы продолжаем отчислять 22%. Может тогда государству стоит аппетиты поумерить. Нашим родителям тоже говорили: чтобы нормально жили наши деты ! Эта херня сама по себе не кончится!

  3. peydaquanchart

    Порошенко обещал за 3 дня войну закончить. Досрочные выборы очень нужны были максимум ч/з год его правления. Очень нужны ДОСРОЧНЫЕ выборы, а не отсроченные.