+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сократили должность дикретницы

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Грамотное сокращение

Автор: Madina , 5 Сентября в Гостевой раздел. Всем доброго вечера! Я сотрудница АО Альянс банк, находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком с августа г. Спустя 2 года, 31 августа г. Но мне сообщили Начальник управления отдела кадров , что должность моя была сокращена, и другую должность они предложить мне не могут.

Уведомления о сокращении моей должности я не получала. И вот, 2 сентября утром я сама позвонила уточнить о моем выходе на работу, но Начальник управления отдела кадров отложила наш разговор на завтра, ссылаясь на то, что места мне еще не подобрали.

Я позвонила 3-го сентября, она мне сообщает о том, что на меня составили Акт об увольнении в связи с мои отсутствием на рабочем месте 2 сентября. Следует отметить, что 2 сентября при разговоре с Начальником отдела кадров мне не сообщили о выходе моего Приказа. Законно ли они могут меня уволить? И могу ли я требовать выплаты компенсации?

Заранее благодарю. Согласно ст. А по поводу акта вас должны с ним ознакомить под роспись, если вы откажетесь отправят с уведомл. В акте вы можете написать что ознакомлены но не согласны.

Можете оспорить в суде. ОК или непосредственный руковод-ль например как дозвонится На счет компенсации она выдается при сокращении, но вас не сокращают так как это незаконно. Если у вас есть неиспользованный отпуск, а он у вас есть, то должны его компенсировать. Прежде всего, надо начать с того, что в соответствии с п.

То есть сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным и это нарушение легко оспорить в суде, и суд будет на вашей стороне. При этом стоит учесть, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы п.

В Вашем случае Вам стоило за месяц до предполагаемой даты выхода на работу написать в произвольном порядке заявление на имя работодателя, отнести нарочно и зафиксировать факт получения заявления поставить номер и дату входящего на втором экземпляре заявления. Но то, что вашу должность сократили незаконно - факт. Благодарю за ответ. Отпуск до 3-х лет, но выйти решила раньше.

Добрый день! Спасибо, что ответили. Отвечаю на ваш вопрос, заявление о том, что выхожу на работу со 2 сентября, я написала 31 августа, то есть за месяц. Также как и вы отметили, что нужно зафиксировать, я этого же и потребовала в отделе кадров. Но они этого не сделали, якобы они такие заявления никак не фиксируют, "их" просто у них оставляют. Но я отправилась в канцелярию, чтобы они поставили печать как на входящую корреспонденцию, там мне тоже отказали.

Вообщем, было ясно, что внутри банка все давно "отрегулировано", и "все действуют сообща". Мне осталось только сделать копию своего заявления и все. Они постараются проверить его. Но на прежнюю работу вас востановят, то есть обязаны. Или же пусть сократят как положено по закону выплатят компенсацию, все равно там вам будет трудно О больничном листе я их оповестила уже.

Теперь остается один факт, либо они находят мне устраивающую меня должность с тем же окладом, либо я ухожу, обойдясь компенсацией. Не подскажете, как с компенсацией вопрос решается? Нужно ли оформлять какой то официальный документ? Приношу свои извинения всем читателям, допустила ошибку в дате. Написала заявление не 31 августа, а 31 ИЮЛЯ.

Извиняюсь за мою невнимательность. Написала заявление 31 июля. Хоум кредит работает по такой же системе. Доброго дня! Письмо с уведомлением я отправила с Казпочты сразу в тот же день, когда написала заявление о выходе. Закон полностью на вашей стороне. А при таком раскладе прямо в инспекцию труда, ОНИ быстро разберутся и проучат руководство делать такие движения. Решила отписаться об итогах этого дела. Вышла с больничного, и как положено к 9 часам пришла в банк. Отправилась в отдел кадров, и что самое интересное, меня ознакомили с "приказом", где указана моя прежняя должность с прежним окладом!

И на мой вопрос о том, что должность моя была вроде как сокращена, мне ответили, что речи об этом и не могло быть, мол, "как так, сократить должность декретницы! Все это меня очень насторожило, ведь мне сказали, что должность моя сокращена, это во-первых, во-вторых, на приказе не было визы председателя и печати, только директора hr департамента, и в-третьих, я взяла у сотрудников своего отдела штатное расписание, в котором меня в общем то и не было. Все это вело к разговору с моим начальством, директором департамента.

Меня открыто попросили уйти, так как "меня здесь не видят", "работать мне тут не дадут". И в итоге предложили компенсацию в пол-оклада за мой уход. Ясное дело, что моей должности давно нет, и этот приказ липовый они буквально перед моим приходом состряпали, а на другую ниже должность с ниже окладом я бы не согласилась. На мой вопрос о выплате компенсации в полном размере оклада, мне ответили, что это невозможно, когда как сейчас вообще никому не выплачивают никакие компенсации. Мне в свою очередь оставалось дать свое согласие на эти пол оклада и сказать "до свидания" Альянс банку Удалить форматирование.

Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Гостевой раздел Поиск в. Увольнение декретницы в связи с сокращением должности Автор: Madina , 5 Сентября в Гостевой раздел. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 5 Сентября Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Гость Жанна Опубликовано 8 Сентября Гость Awful. Опубликовано 9 Сентября Гость ххх. Гость Рашиля. Гость Aylana. Опубликовано 17 Сентября Ответить в этой теме Перейти к списку тем.

No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Декретный отпуск должность сократили

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники.

Но то, что вашу должность сократили незаконно - факт. . в декретном отпуске, если сокращение должности действительно имело.

Сократили ставку во время декретного отпуска

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение?

«Ушла в декрет, и мою должность сократили!»

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю, что по закону работодатель обязан предоставить другую подходящую должность.

Сокращаем персонал

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Могут ли меня сократить или перевести на должность с окладом ниже? Какие статьи ТК регламентируют мой вопрос. Добрый день! Нет, только при ликвидации организации: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Автор: Madina , 5 Сентября в Гостевой раздел. Всем доброго вечера! Я сотрудница АО Альянс банк, находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком с августа г. Спустя 2 года, 31 августа г. Но мне сообщили Начальник управления отдела кадров , что должность моя была сокращена, и другую должность они предложить мне не могут.

Также сократили должность логиста. если декретница не выйдет в положенный срок и напишет заяву на увольнение по собствен.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. Дорогие читатели!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аскольд

    Ну и напоследок товарищ юрист к Вам вопрос. В праве ли сотрудник полиции снять обшивку двери в рамках досмотра тс.

  2. raccolaba

    А для мусора наказание где ?мало вам погибших пацанов на мотоциклах без прав без доков даже если он пян и чо гоняца пока пацан в 15 лет розобеца пишут в комментах мол все правильно так им и надо а вашы сыновья сядут на трандулеты а мусор будет пян и увидете что будет .