Исковая давность при взыскании заработка за время вынужденного прогула

Рассмотрение вопроса в отношении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы на страницах "ДК" обусловлено, во-первых, обращениями читателей по этому поводу, а во-вторых, неоднозначным пониманием другими специализированными изданиями этого актуального вопроса. Поэтому цель написания данного материала - объективно выяснить ситуацию в отношении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, а также особенности действия этого срока. Каков срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы? Но правомерно ли применять в этом случае и вообще относительно любых трудовых отношений сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом? Права и обязанности у субъектов правоотношения могут возникать на различных основаниях, но чаще всего они возникают по соглашениям, то есть вследствие добровольных действий, направленных именно на установление, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей.

Содержание:

• Компенсация морального вреда в трудовых отношениях
• Сроки давности в трудовых отношениях
• An error occurred.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок исковой давности по кредиту .Судебная практика.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

В соответствии с планом работы на второе полугодие года Брестским областным судом изучена и обобщена практика рассмотрения судами области споров, связанных со взысканием заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, а также в случае задержки расчета при увольнении и задержки выдачи трудовой книжки. Невыполнение нанимателями условий трудовых договоров, касающихся условий оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, несвоевременный расчет при увольнении, а также задержка выдачи трудовой книжки являются грубейшими нарушениями законодательства о труде.

Одним из органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников, являются суды. Поэтому целью обобщения являлся анализ практики применения судами норм законодательства о труде при разрешении споров о взыскании заработной платы, денежных сумм, причитающихся работникам при увольнении и не выплаченных своевременно по вине нанимателя, а также за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со статистической отчетностью в первом полугодии года в районные городские суды области поступило гражданских дел о взыскании заработной платы, окончено производством дела.

По 52 делам производство прекращено, по 4 делам заявления оставлены без рассмотрения. По данной категории гражданских дел судами было вынесено 56 частных определений. Поступление в суды области гражданских дел о взыскании заработной платы в первом полугодии года характеризуется следующими данными:. Окончено производством. Ленинского района г. Московского района г.

Брестского района. Барановичского района и г. Березовского района. Ганцевичского района. Дрогичинского района. Жабинковского района. Ивановского района.

Ивацевичского района. Каменецкого района. Кобринского района. Лунинецкого района. Ляховичского района. Малоритского района. Пинского района и г. Пружанского района. Столинского района. Для сравнения в первом полугодии года в суды области поступило дело о взыскании заработной платы, окончено производством дела. Производство прекращено по 41 делу, по 1 делу заявление оставлено без рассмотрения.

Вынесено 43 частных определения. Судебная статистика отдельно не выделяет гражданские дела об ответственности нанимателей за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и сроков выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. Вместе с тем, результаты обобщения свидетельствуют о том, что данная категория трудовых споров является распространенной в практике рассмотрения судами области.

В процессе обобщения было изучено дел, рассмотренных судами области в первом полугодии года, основную часть которых составили дела по требованиям работников о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Основанием к отказу явилась необоснованность исковых требований о взыскании заработной платы в связи с ее выплатой работнику и, соответственно, отсутствие задержки выплаты сумм окончательного расчета.

По трем делам суд отказывал в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцами срока для обращения в суд без уважительных причин.

В соответствии с п. В целом, практику в сфере урегулирования трудовых споров, непосредственно касающихся ответственности нанимателя за задержку расчета при увольнении и за задержку выдачи трудовой книжки, следует признать правильной. Возбуждение дел, подготовка дел к судебному разбирательству, сроки обращения в суд, соблюдение норм процессуального права. В ходе изучения дел установлено, что суды при решении вопроса о возбуждении дел по искам о взыскании заработной платы руководствуются п.

С учетом указанной нормы суды правомерно также принимают от истцов без оплаты государственной пошлины кассационные жалобы. При обжаловании решений по делам указанной категории ответчиками в случае неоплаты ими государственной пошлины кассационные жалобы оставлялись без движения, кассаторам предлагалось оплатить государственную пошлину за подачу кассационной жалобы.

Предъявляемые в суд исковые заявления по указанным категориям дел, в основном, соответствуют требованиям ст. При наличии недостатков, изложенных в ст.

Так, правомерно оставлялись без движения исковые заявления, а истцам предлагалось устранить допущенные недостатки в случаях, когда исковое заявление не было подписано заявителем, не указывалось место нахождения ответчика. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. Для данной категории дел, как и для всех споров, вытекающих из трудовых правоотношений, определены общие правила территориальной подсудности. Нарушений правил подсудности при рассмотрении дел в ходе обобщения не установлено.

Анализ поступивших для изучения дел свидетельствует о том, что дела возбуждаются судами своевременно в соответствии с требованиями ст. Залогом своевременного и правильного рассмотрения гражданского дела является надлежащая его подготовка к судебному разбирательству. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судьями выносятся соответствующие определения, в адрес ответчиков направляются копии исковых заявлений, предлагается предоставить суду возражения в письменном виде.

Следует отметить, что истцами не всегда к исковым заявлениям приобщались все документы, в связи с чем необходимые доказательства истребовались от ответчиков судами в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

В частности, судами запрашивались приказы о приеме и увольнении с работы, трудовые договоры контракты , коллективные договоры, положения о премировании, сведения о начислении заработной платы, расчет заработной платы и другие доказательства.

При предъявлении требований о взыскании среднего заработка в порядке ст. Обобщение показало, что некоторые суды истребовали у ответчиков справки о размере среднедневного заработка работника. Представляется правильной практика тех судов, которые с целью проверки предоставленных ответчиком сведений запрашивали у нанимателя, в том числе, и исходные данные, на основании которых нанимателем произведен расчет среднедневного заработка.

Также правильно поступают те суды, которые при истребовании сведений, необходимых для расчета среднего заработка, с целью исключения из расчета выплат, не подлежащих учету при исчислении среднего заработка, указывают о необходимости детализации произведенных работнику выплат. В соответствии со ст. В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропусков срока обращения в суд, установленных ст.

При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока исковой давности судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В судебной практике рассмотрения дел данной категории не редко при пропуске установленного срока для обращения в суд в качестве уважительной причины истцы ссылались на то, что до предъявления иска они обращались в различные внесудебные органы.

Данные обстоятельства судами обоснованно не признаются уважительной причиной пропуска срока для обращения с иском в суд. Как правило, срок для обращения в суд с иском о взыскании окончательного расчета при увольнении, среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется со дня увольнения.

Применение, приостановление, перерыв и т. В связи с чем суды правомерно применяют срок обращения в суд только по заявлению стороны, сделанному до вынесения решения.

Так, решением суда Московского района г. При этом доводы кассатора относительно того, что судом исковые требования П. Выплата нанимателем части задолженности в пределах срока исковой давности влечет его перерыв, после чего течение срока течет заново. Как было отмечено выше, по 53 гражданским делам производство было прекращено в связи с заключением мирового соглашения.

Как правило, в качестве условий мирового соглашения стороны достигали согласия о выплате ответчиками в пользу истцов до определенных дат конкретных денежных сумм в счет возмещения задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении либо за задержку выдачи трудовой книжки. Обобщение показало, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы суды исследуют доказательства, касающиеся выплат, которые относятся к заработной плате истца.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективной договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц ч. В случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработной платы действующим законодательством предусмотрена мера, обеспечивающая защиту экономических прав работника, - индексация несвоевременно выплаченной заработной паты.

Она направлена на компенсацию инфляционных потерь, которые сложились с момента задержки до момента фактической выплаты. Указанная мера предусмотрена ст. Наряду с требованиями о взыскании заработной платы истцами заявлялись требования об индексации заработной платы в связи с ее несвоевременной выплатой.

Изучение дел показало, что суды в большинстве случаев правильно применяют положения указанной Инструкции и обоснованно индексируют заработную плату в случае ее несвоевременной выплаты. Имели место случаи, когда истцы, наряду с требованиями о взыскании заработной платы с учетом индексации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы просили взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами.

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами суды правомерно отказывали со ссылкой на то, что законодательством о труде взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами в случае несвоевременной выплаты заработной платы не предусмотрено.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. С учетом вышеупомянутой нормы права при определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула суды обоснованно производили зачет компенсаций, связанных непосредственно с увольнением, в частности, компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа ст.

Обобщение дел показало, что суды правомерно при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не производили зачет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, поскольку указанная компенсация не является компенсацией, связанной с увольнением, а выплачивается при увольнении в соответствии со ст.

Условия и порядок исчисления среднего заработка определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда от 10 апреля года N 47 далее Инструкция. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. Изучение дел показало, что суды, в основном, правильно применяют указанные нормы права. При рассмотрении исков о взыскании окончательного расчета при увольнении и взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении требованиям истцов о включении в сумму окончательного расчета премий судами разрешались правильно с учетом положений локальных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок выплаты премий.

В суд Березовского района обратилась П. Поскольку в соответствии с п. При разрешении исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении суды устанавливают:.

Правильной является практика тех судов, которые при оценке указанного критерия исходят из того, что в случае, когда право на выплату предусмотрено законом, однако наниматель выплату этой суммы не производит, то указанная выплата квалифицируется как неоспариваемая сумма и в случае удовлетворения требования работника о ее взыскании взыскивается и средний заработок за задержку расчета при увольнении.

Следует отметить, что практика судов при оценке наличия вины в действиях нанимателя в связи с невыплатой заработной платы является правильной. В частности, если задержка расчета при увольнении вызвана отсутствием денежных средств на счету организации, то в этом случае наступает ответственность нанимателя за несвоевременный расчет при увольнении.

Если же работник сам не является за получением заработной платы, вина нанимателя в просрочке выплаты отсутствует.

Статьей 79 ТК Республики Беларусь предусмотрена ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, в соответствии с которой при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Таким образом, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а при его отсутствии на работе наниматель обязан в этот же день направить почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Сроки давности в трудовых отношениях

Заказать обратный звонок. Киев, б-р Тараса Шевченко, 48 а, офис 2 3 минуты пешком от метро Университет. Отношения между работником и работодателем далеко не всегда складываются в рамках строго соблюдения законности. В подобной ситуации, не зависимо от виновника нарушения предписаний трудового законодательства, весьма сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам.

An error occurred.

Изучая законодательство, можно сделать вывод, что в каждой его сфере установлены разные сроки давности - от коротких до бессрочных. Так, срок на обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях в области выборов составляет пять дней со дня вручения или получения копий постановлений. А, например, к преступлениям военного времени, таким как геноцид ст. По сравнению с гражданским законодательством, где общий срок исковой давности составляет три года ст. Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся: - оспаривание дисциплинарных взысканий; - споры по оплате труда; - оспаривание действий работодателя непредоставление отпуска, неполного рабочего времени и пр. Для признания действий или распорядительных актов работодателя незаконными и их отмены работник может обратиться в два органа, которые трудовым законодательством наделены правом разрешать трудовые споры , - комиссию по трудовым спорам КТС и суд.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда — отнюдь не редкость. Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 21 мая г. Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:. Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Григорьевой Н.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое Срок исковой давности. СИД. Комментарии юриста. Как не платить кредит. Кузнецов. Аллиам.