+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивается работа 8 марта 2019 по скользящему графику

Согласно ст. В связи с этим трудящихся россиян ожидает еще один день отдыха. Но и тут есть свои правила. Отвечая на вопрос: 8 марта как отдыхаем Россия , обратимся к производственным календарям для пятидневной и шестидневной трудовой недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной 8 марта 2019 ОТМЕНИЛИ в Украине - Женщины СПАСАЮТ праздник – Дизель Шоу

Скользящий график работы

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Как оплачивается праздничный день при сменной работе. Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно.

О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Это значит, что:. Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п. А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст.

Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:. Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней.

Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь. А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Добрый день. Для сверхурочных часов даже в определении есть слово часы нужно учитывать не дни а часы. Сказать о сверхурочке на осонове данных по дням нельзя. Кроме того, ведется ли у вас расчет оклада по дням?

Закреплено ли это в локальных актах? Исхожу из того, что нет. Попробуйте задать развернутый вопрос на форуме, вот в этой теме:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации; предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества; выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения ст.

Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работала сутки 9марта,с 30апреля на первое мая и 8января. Оклад как должны оплатить эти дни. Подскажите мне пожалуйста. Работник работает в смену по 17 часов в день через два. На новогодних каникулах у нее вышло три смены: 2 января, 5 января и 8 января.

Добрый день! В прошлом году праздничные начислялись от суммы оклада и двух надбавок, то есть можно считать, что один час равен был этой же совокупности, деленой на месячную норму часов. В новом году праздничные насчитали только на оклад, хотя в начислении оклад и надбавки также начислены. Бухгалтерия говорит, что поменялся алгоритм начисления в связи с переходом на новую программу.

Правы ли они? И какие документы требовать у них, чтобы увидеть поменялась ли методика начисления праздничных в отрасли? Из ранее полученного ответа, не совсем понятно. Можно уточнить рассчет еще раз?

Отдельно учета сделанной работы в будни и выходные не велось. А теперь работодатель говорит,что надо сдельный приработок делить на норму часов в месяце,т. Какой рассчет верный? Добрый день, посмотрите вот в этой теме Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос, но вы его повторно задаете уже в другой теме, если сотрудник сдельно не работал в выходной и не выпускал продукцию, оснований платить ему по сделке за работу в выходной нет, только по тарифу.

Вообще ваш вопрос изначально некорректный, настоятельно предлагаю вам перенести дискуссию на форум. Разъясните, пожалуйста, как рассчитать зарплату при следующих данных: Январь год, сменный график работы. Оклад 15 Отработано 15 смен, 4 смены в праздничные дни с 1 января по 8 января. Будет ли в данном случае присутствовать оплата сверхурочных часов.

Ваш вопрос.

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни

Работники предприятий с нетерпением ожидают выходные и праздничные дни, когда можно отдохнуть. Впрочем, иногда работу предприятия нельзя приостановить или же неожиданно возникают неотложные рабочие задачи, которые необходимо выполнить в выходной или праздничный день. О чем нужно помнить работодателям, привлекая персонал к работе в такие дни? Консультирует заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области - Александр Матвиенко. Действующим законодательством, а именно статьей 73 Кодекса Законов о труде Украины далее КЗоТ , определен перечень праздничных и нерабочих дней. Этим перечнем установлены следующие праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - День труда; 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины 14 октября - День защитника Украины.

Работа по скользящему графику – в чем специфика? Например, 2х2 по 12 рабочих часов, 5х2 по 8 часов, 3х3 по 12 и так далее. .. Скользящий график в году можно составить и для сотрудников, которые . мне ставят - 8 часов, то есть должен буду отработать день, а отдохнув 8 марта ставят + 8 и в.

Как отдыхаем на 8 марта 2019

Отличие скользящего графика от гибкого. Что говорит о скользящем графике ТК РФ. От чего зависят выходные в скользящем графике. Количество рабочих часов. По Трудовому Кодексу РФ ст. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при режиме работы по скользящему графику

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни.

Бесплатные юридические консультации

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период.

Как оплачиваются выходные в скользящем графике

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Как оплачивается праздничный день при сменной работе. Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе Нюансы 23 февраля – День защитника Отечества;; 8 марта – Международный женский .

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Смотря какой режим работы.

Режим работы каждого хозяйствующего субъекта определяется его внутренними локальными актами. Данные документы формируются с учетом утвержденного на год производственным календарем. Производственный календарь на год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ устанавливает нормативную продолжительность таких периодов, как рабочий день, месяц, квартал год. Под производственным календарем понимают бланк, в содержании которого определяется какие дни в году по календарю являются рабочими, праздничными, выходными. Он является главным источником информации, используемым такими специалистами как бухгалтера, кадровые работники, экономисты и т. Так как он определяет продолжительность каждого месяца в рабочих днях и часах.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    А совет-то в итоге дали? Ну то есть непосредственно Яковлеву?