Могут ли продлить отпуск если есть свободные дни

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные. Нерабочими праздничными днями в России являются ст.

Содержание:

• Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)
• Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей
• Продление или перенесение отпуска
• Ежегодный отпуск: основные моменты
• Если отпуск выпадает на праздничные дни
• Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах
• Запрет отпуска в выходные

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск в праздничные дни

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Обычный сотрудник обычной компании. Посмотреть последний комментарий. В постановлении Я понимаю, что Вы Ну насчет логики А выходить, как ни В этом наши мнения Производственный календарь. Ландшафтный дизайнер Главный инженер проекта Разработчик Delphi Получается, что отпуск на 14 календарных дней предоставляется с 18 апреля по 02 мая включительно, далее следуют выходные дни и на работу надо выходить 6 мая.

Выходить 6-го. Все переносы отпуска в январе должны были быть с учетом праздничных дней января. В мае праздничные дни - только 1 и 9 мая, остальные просто выходные. Нерабочими праздничными в мае как были, так и остались 1 и 9 мая. С 23 февраля такая же петрушка.

Не делает: Как и не делает из 5 и 6 января обычных выходных дней. В результате переноса праздничные дни становятся обычными выходными? С какой стати? То что, они совпали с субботой и воскресеньем, "праздничность" их вроде не отменяет. Читаю постановление Правительства от Вот их 5 и 6 января и перенесли на 2 и 3 мая.

Если б их не перенесли на май - то не было бы путаницы. Вы правы. Праздничные дни, только 1 и 9. Вы новый год праздновали в мае? Или вы работали января? Тоже нет. Вы вышли с новогодних праздников раньше, так как не было продления выходных. Праздники никто никуда не переносил. Остальное в настройках 1С. Я буду стоять на своем. Все правильно там написано. В Вашем случае работнику был предоставлен отпуск не на 14 к.

Если же Вам важно, чтобы работник отгулял 14 дней, то надо, чтобы в приказе стояла дата окончания Далее 5. С 18 апреля отпуск на 14 календарных дней - по 2 мая включительно. Праздничным днем, который выкидывается из отпуска в данном отрезке будет только 1 мая. Все праздничные нерабочие дни перечислены с ст. Простите, это я придумала? Вы в 1С 8-ке обязательно только в ней, 7-ка покажет неверно проведите отпуск и увидите КАК она будет считать и что включать.

Только при переносе сотрудник вашей организации, встав на 5 и 6 января, нажал - перенести праздничный день, а надо было - перенести выходной. Читайте постаноления прваительства о переносе выходных дней. И выходные должны были продлиться на 9 и 10, однако 9 вы пошли на работу.

А выходные не праздники - перенслись. Аналогично с 23 февраля. Праздник был, и на него переносился отпуск, выпавший на это число, а продление выходного перенеслось на май.

Но считать вы, естественно можете как угодно. Хоть весь май праздничным сделайте. Вопрос только в размере отпускных Если приказ с Какие бурные дискуссии развернулись, меж тем, как я уже 2 дня отработал. Спасибо всем за комментарии! Но до сих пор одного не пойму: почему, если 1 мая приходится на середину отпуска, то потом отпуск на 1 день продлевается например, отпуск у коллеги был с 22 апреля по 6 мая, на работу вышел 7 мая , а если отпуск как в моем случае закончился 1-ым мая, то он на 1 день не продлевается и выходить нужно 6 мая.

Так почему в данном случае, в отличие от моего 1 день добавился? Вобщем, как ни крути, невыгодно было отпуск брать по 1 мая. Но нужно было брать именно с 18 апреля так получилось и 14 дней по графику В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Справочная информация Производственный календарь Исследования Обзоры зарплат Обзоры зарплат

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Согласно ст. Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем. Ситуация из практики.

Продление или перенесение отпуска

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим.

Ежегодный отпуск: основные моменты

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Отпуск заканчивается, а выходить из него не хочется? А может, есть уважительные причины для его продления? Мы расскажем вам о том, при каких обстоятельствах и какими способами можно решить эту проблему. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но вот субботы и воскресенья считаются в отпуске такими и входят в отпуск. Но можно законно продлить его на два дня: в заявлении последним днем отпуска необходимо указывать пятницу. Особенно это выгодно тем, кто берет отпуск по частям. В соответствии с законодательством, одна из его частей должна составлять не менее 14 дней.

Запрет отпуска в выходные

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч.

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса. Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

.

.