Можно ли работать на двух должностях в одной организации

В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Трудового Кодекса РК от Россия — страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются. В соответствии с п. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК от Смена гражданства работником не является основанием для расторжения трудового договора.

Содержание:

• Можно ли работать на 2 ставки в одной организации?
• Количество ставок при работе по совместительству
• Может ли работник работать на 2 ставках?
• Вход на сайт
• Можно ли в одной организации работать на основной должности и на двух — по совместительству?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник может никогда не встречаться с работодателем - Елена А. Пономарева

Можно ли работать на 2 ставки в одной организации?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Рыжая [e-mail скрыт]. Оценок нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Свиток: статью ТК РБ.

Статья Ограничения работы по совместительству Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью статья Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. KaDr [e-mail скрыт]. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому?

Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?

Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Может ли человек работать заместителем директора на полную ставку, гл. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Просто тут в сумме получается 2 ставки, а мне сказали, что на 2 ставки работать нельзя.

Цитата: в сумме получается 2 ставки, а мне сказали, что на 2 ставки работать нельзя. Есть в ст. Вот и получается, что в своей "основной" организации можно работать не больше, чем на 1,5 ставки, а в прочих организациях - не больше, чем на 0,5 ставки - в КАЖДОЙ Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством В вашем случае - зам.

Подскажите пжл. У нас работник Иванов работает на 0,5 ставки по совместительству, основное место работы у него есть но я не знаю там вроде бы он тоже 0,5 ставки. У нас увольняется работник Сидоров, но по другой должности.

Иванов хочет устроиться еще вместо Сидорова тоже 0,5 ставки. Можем ли мы Иванова оформить еще на 0,5 ставки по совместительству. Получиться что у нас работник будет работать на двух должностях 2х0,5 ставки по совместительству.

Прочитав сообщение Ольги Николаевны делаю вывод что не можем мы так сделать. Помогите пжл разобраться? Почему не можете? Только учтите, что время должно быть в ТД разное и работать он должен успевать и там, и сям, и по основному месту еще А то нахватают, как говорится и.. Спасибо Mrs. Smith Ольга Николаевна писал а : Поэтому наниматель то есть 1 наниматель, каждый наниматель не может оформить работника по совместительству более чем на 0,5 ставки. У нас получиться что у 1 нанимателя он будет работать на двух должностях 1,0 ставка по совместительству.

Трудовых договора будут два на каждую должность. Или все таки может. Я уже запуталась. Поскольку нарушается ограничение, прописанное в ст. Продолжительность работы по совместительству Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями — настоящего Кодекса.

Количество ставок при работе по совместительству

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Может ли работник работать на 2 ставках?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Вход на сайт

Вход Регистрация. Re: Работа одновременно на двух должностях. Причем вторая организация государственная, я нахожусь у тещи в подчинении, но гос служащим не являюсь? Ссылка на сообщение. Причем вторая организация государственная , и что?

Можно ли в одной организации работать на основной должности и на двух — по совместительству?

В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств. Закон не запрещает совмещать должности. Продолжительность времени, в течение которого человек имеет право выполнять дополнительную работу, строго регламентирована. Потому стоит заранее разобраться, на сколько ставок можно работать по совместительству. Совмещение должностей выполняется на основании статьи Трудового кодекса РФ.

Если бы была та же организация, можно было бы оформить как совмещение должностей. Тогда работали бы на 2-х должностях в основное рабочее время и получали бы доплату за вторую должность. А так только совместительство либо там либо тут. Тогда и оформляйте как совмещение должностей в одно и то же рабочее время с доплатой. Если работодатель согласен и все правильно оформлено, то да. Вот, читайте Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

.

.

.

.