Перевод в период сезонных работ

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ. Перечни сезонных работ, в т. Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

Содержание:

• Перевод в период сезонных работ
• Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?
• Перевод с декретного места на постоянное
• Как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу?
• Сезонный труд: особенности регулирования
• СЕЗОННАЯ РАБОТА
• Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора
• Сезонные работы
• Как перевести временного работника на постоянную работу?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько платят на уборке? Прибыльная работа для женщин в Польше

Перевод в период сезонных работ

Акция месяца 8- В нашей организации несколько видов деятельность, один из них имеет сезонный характер работы. Вопрос заключается в том, что как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу. Или временный перевод на сезонную работу не предусмотрен действующим законодательством?

Ситуация такова: докера механизаторы, работающие на постоянной основе весь зимний период освобождены от своих должностных обязанностей находятся в суммированных днях отдыха , можно ли их временно перевести на сезонные работы или удобнее их принять на сезонные работы по совместительству, по временному трудовому договору, а так как на основной работе они в отпусках то ставить им 8-ми часовой рабочий день?

Вообще возможен временный перевод на сезонные работы? По соглашению сторон трудового договора сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Читайте подробнее о сезонном трудовом договоре по этой ссылке. Также, отметим, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно, однако, ее можно внести в личную карточку сотрудника.

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме. Таким образом, можно сказать, что Вы можете временно перевести постоянного сотрудника на сезонную работу.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Изменение условий трудового договора. Как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу? Темы: Изменение условий трудового договора Перемещение работника. Вопрос-ответ по теме Можно ли уменьшить оклад в связи с уменьшением объема работы? Что делать с трудовым договором временного сотрудника, если основной сотрудник сменил фамилию?

Как определяется режим рабочего времени? В праве ли работники отказаться от изменений должностных инструкций? Можно ли не соблюдать медрекомендации по условиям труда работника?

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Чтобы перевести работника с особого на общий рабочий график требуется его согласие. Минтруд предлагает новые поправки в ТК. Можно ли уменьшить зарплату работнику, с которого сняли часть обязанностей.

При реорганизации нельзя менять трудовую функцию и снижать зарплату. Работник не праве требовать выплаты в кассе, если получает зарплату на карту. Статьи по теме. Приказ об изменении штатного расписания. Продление испытательного срока. Изменение и расторжение трудового договора. Уведомление об изменении условий трудового договора. Существенные условия трудового договора. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него. При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников. В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. Такое определение содержится в ст.

Перевод с декретного места на постоянное

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу?

Я могу получить декретеые если у меня работа сезонная? Ирада, ст. Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Сезонный труд: особенности регулирования

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 21 Август - Отправлено 28 Август -

СЕЗОННАЯ РАБОТА

Акция месяца 8- В нашей организации несколько видов деятельность, один из них имеет сезонный характер работы. Вопрос заключается в том, что как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу. Или временный перевод на сезонную работу не предусмотрен действующим законодательством? Ситуация такова: докера механизаторы, работающие на постоянной основе весь зимний период освобождены от своих должностных обязанностей находятся в суммированных днях отдыха , можно ли их временно перевести на сезонные работы или удобнее их принять на сезонные работы по совместительству, по временному трудовому договору, а так как на основной работе они в отпусках то ставить им 8-ми часовой рабочий день?

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров.

Сезонные работы

.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

.

.