+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Собеседование на должность государственного служащего

Вопрос: По результатам конкурса я и еще семь человек были рекомендованы к зачислению в кадровый резерв на должности главного специалиста сектора расчетов по оплате труда отдела планирования и исполнения бюджета государственной гражданской службы Красноярского края. Сообщите, пожалуйста, каков дальнейший порядок замещения этой должности государственной гражданской службы. И еще, существует ли правовой акт, регламентирующий вопросы о продолжительности нахождения граждан в кадровом резерве органов исполнительной власти края? На вопрос отвечает: Заместитель руководителя Администрации Губернатора края - начальник управления кадров и государственной службы Губернатора края Кирсанов Леонид Викторович. Уважаемая Анна Сергеевна!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7.2. Конкурс на замещение должностей госслужбы (1)

Вопросы и ответы

Вопрос: По результатам конкурса я и еще семь человек были рекомендованы к зачислению в кадровый резерв на должности главного специалиста сектора расчетов по оплате труда отдела планирования и исполнения бюджета государственной гражданской службы Красноярского края. Сообщите, пожалуйста, каков дальнейший порядок замещения этой должности государственной гражданской службы. И еще, существует ли правовой акт, регламентирующий вопросы о продолжительности нахождения граждан в кадровом резерве органов исполнительной власти края?

На вопрос отвечает: Заместитель руководителя Администрации Губернатора края - начальник управления кадров и государственной службы Губернатора края Кирсанов Леонид Викторович. Уважаемая Анна Сергеевна! В связи с Вашим обращением в управление кадров и государственной службы Губернатора края, направленным с использованием сервисов единого краевого портала "Красноярский край", сообщаю следующее.

Вы зачислены в кадровый резерв управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края для замещения должности главного специалиста сектора расчетов по оплате труда отдела планирования и исполнения бюджета по результатам конкурса.

Конкурс, о котором идёт речь, являлся конкурсом в кадровый резерв на данную должность. По информации управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края, данная должность не была вакантной и не является вакантной в настоящее время. Порядок организации работы с кадровым резервом края и кадровыми резервами государственных органов края и их использования определяется указом Губернатора Красноярского края от В соответствии с данным правовым актом гражданину, включенному в кадровый резерв, предлагается замещение вакантной должности государственной гражданской службы края, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственного органа края.

Таким образом, при возникновении вакансии по данной должности управление делами Губернатора и Правительства Красноярского края будет предлагать эту должность гражданам, включённым в кадровый резерв на указанную должность.

Каких-либо преимуществ тому или иному гражданину из числа включённых в кадровый резерв не установлено. Государственный орган принимает решение о выборе того или иного кандидата из числа резервистов по своему усмотрению, руководствуясь принципом выбора кандидата с наилучшей квалификацией.

Также гражданину, включённому в кадровый резерв на государственной гражданской службе края, может быть предложено замещение вакантной должности государственной гражданской службы края, для замещения которой он не был включён в кадровый резерв, при соблюдении следующих условий:.

Таким образом, при возникновении отвечающих данным условиям вакансий в других органах исполнительной власти Красноярского края Вам может быть предложено замещение данных вакансий. Однако у иных органов исполнительной власти края нет обязанности использовать при назначении на вакансии граждан, уже состоящих в кадровом резерве другого органа исполнительной власти края.

Органы исполнительной власти Красноярского края самостоятельно формируют свой кадровый состав. Вместе с тем, управление кадров и государственной службы Губернатора края всегда предлагает органам исполнительной власти Красноярского края использовать кадровый резерв, сформированный другими органами исполнительной власти Красноярского края. Ответ на Ваш вопрос о продолжительности нахождения в кадровом резерве содержится в пункте 2. В соответствии с этим документом срок нахождения гражданского служащего гражданина в кадровом резерве государственного органа края и кадровом резерве края по каждой должности государственной гражданской службы края, для замещения которой гражданский служащий гражданин включен в кадровый резерв государственного органа края и кадровый резерв края, составляет пять лет со дня вступления в силу правового акта государственного органа края о включении гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа края.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, почему молодым специалистам трудно устроиться на работу? Я закончила институт, получила высшее экономическое образование, а на работу не могу устроиться. На вопрос отвечает: Заместитель начальника управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края Романова Марина Петровна.

Уважаемая Ольга Викторовна! В связи с Вашим вопросом, направленным в управление кадров и государственной службы Губернатора края с использованием сервисов единого краевого портала "Красноярский край", сообщаю, что управление наделено компетенцией по организации формирования кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы края в Администрации Губернатора края и должностей гражданской службы в органах исполнительной власти края.

В компетенцию управления не входит оказание гражданам содействия в поиске подходящей работы, в связи с этим Ваш вопрос переадресован нами в агентство труда и занятости населения Красноярского края. В рамках деятельности, относящейся к компетенции управления кадров и государственной службы Губернатора края, управление предпринимает все возможные усилия для наиболее полной реализации гражданами их права, закреплённого в Конституции Российской Федерации, на равный доступ к государственной службе.

Если у Вас есть желание поступить на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти Красноярского края, и Вы обладаете необходимой квалификацией, Вы можете это желание реализовать, участвуя в конкурсных процедурах. Поступление на гражданскую службу Красноярского края и включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы края осуществляется исключительно по результатам открытых конкурсов.

Так этого требует Федеральный закон от Прошу Вас обратить внимание на следующие конкурсы, сведения о которых размещены на портале:.

Отмечу, что Законом Красноярского края от Теперь на данные должности вправе претендовать специалисты, не имеющие такового. Вопрос: Я закончила в году Академию гражданской авиации в г. Санкт - Петербурге, имею большой опыт работы сфере гражданской авиации, как в г. Москве так и в г. Красноярске, имею огромное желание работать на должности государственного гражданского служащего, но полной информации о порядке и условиях формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих не имею.

Хотела узнать на каких условиях возможно зачисление в резерв государственных гражданских служащих со ссылной на нормативные акты? На вопрос отвечает: Данго Юлия Александровна, советник управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края. Уважаемая Ольга Михайловна!

Информирую Вас о том, что в соответствии с Федеральным законом от В соответствии с частью 4 статьи 64, статьей 22 указанного Федерального закона включение гражданина в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется также по результатам конкурса в порядке, установленном для замещения вакантной должности государственной гражданской службы. Пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от Таким образом, участник конкурса должен соответствовать квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы, установленным Федеральным законом от Для участия в конкурсе необходимо представить в установленный срок и в полном объеме пакет документов, перечень которых указан в каждом объявлении о проведении конкурса.

Вопрос: Добрый день! В феврале г. Прошу ответить на несколько вопросов, связанных с этим действом:. Сотрудник кадрового отдела запросила нотариально заверенные документы, а именно трудовую книжку и документы об образовании.

Правомерно ли запрашивать эти документы в такой форме или достаточно обычной копии и наличии оригиналов вышеуказанных документов? На индивидуальном собеседовании у заместителя министра экономики и регионального развития приглашались одновременно по два человека? Правомерно ли проводить собеседование с двумя кандидатами одновременно?

На сайте администрации Красноярского края исчезла присутствующая ранее информация о проведении этого конкурса , а также о его результатах. С чем это связано и законно ли это? Обязан ли орган власти сообщать о результатах конкурса? Я имею два высших образования, экономическое Крас. Университет и юридическое СФУ , а также 7 летний стаж работы по экономическим специальностям, в том числе на руководящих должностях.

Правильно ответил на все вопросы конкурсной комиссии, успешно прошёл тестирование. По какой же причине получен отрицательный ответ по моей кандидатуре? Какие реальные требования должны быть требования к кандидату на эти должности?

На вопрос отвечает: Заместитель руководителя Администрации Губернатора края — начальник управления кадров и государственной службы Губернатора края Л. В Вашем обращении не указана фамилия обратившегося. Среди кандидатов, представивших документы на конкурс в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в отделе инновационной экономики министерства экономики и регионального развития Красноярского края далее — Министерство , объявленного 31 декабря года, был только один кандидат с именем Максим Юрьевич, что позволило нам идентифицировать Вашу фамилию.

Согласно требованиям пункта 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от В связи с тем, что на момент представления указанных документов Вы не работали, и, соответственно, копии документов не могли быть заверены кадровой службой по месту работы, Вам было предложено представить в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе и требованиями, указанными в объявлении, копии документов, заверенные нотариально.

Требование к копиям документов об образовании в том числе о нотариальном их заверении прямо установлены указанным пунктом Положения о конкурсе. В тех случаях, когда для гражданина представлялось по той или иной причине затруднительным обеспечить представление нотариально заверенных копий документов, подтверждающих стаж работы, отделом юридической и кадровой работы Министерства, принимались документы и заверялись государственным гражданским служащим отдела, обеспечивающим прием таких документов.

Конкурс в кадровый резерв проводился в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве, утвержденной приказом Министерства от Одним из предусмотренных методов оценки кандидатов являлось индивидуальное собеседование с заместителем министра экономики и регионального развития Красноярского края, координирующим деятельность соответствующего отдела Министерства Необходимо отметить, что Методикой и иными нормативными правовыми актами не урегулирован порядок проведения индивидуального собеседования с заместителем министра.

До проведения индивидуального собеседования с заместителем министра у каждого из кандидатов испрашивалось согласие на возможность собеседования с участием другого кандидата, при отсутствии такого согласия заместителем министра проводилось собеседование исключительно с одним кандидатом.

Целью индивидуального собеседования с заместителем министра является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, что и осуществлялось в ходе собеседования со всеми кандидатами. В соответствии с пунктом 24 Положения о конкурсе, кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Решение конкурсной комиссии Министерства о результатах проведения конкурса было оформлено протоколом от Уведомление о результатах конкурса было направлено Вам 16 марта года письмом Министерства в виде почтового отправления с уведомлением о вручении, что соответствует указанному выше сроку.

Вами были представлены личные заявления о желании принять участие в конкурсе в кадровый резерв для замещения должности консультанта и главного специалиста отдела инновационной экономики Министерства. Одним из квалификационных требований к должности консультанта являлось наличие стажа государственной гражданской службы государственной службы иных видов на старших должностях не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет. Таким образом, при проведении конкурсных процедур Ваша кандидатура рассматривалась в качестве кандидата в кадровый резерв для замещения должности главного специалиста и консультанта с экономической специализацией.

Как указывалось ранее, конкурс в кадровый резерв проводился в соответствии с Методикой с применением таких методов оценки кандидатов, как: тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы; индивидуальное собеседование с заместителем министра экономики и регионального развития Красноярского края, координирующим деятельность соответствующего отдела министерства экономики и регионального развития Красноярского края; индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Министерства.

Согласно пункту 11 Методики конкурсная комиссия Министерства при подведении итогов конкурса принимала во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия установила, что в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела инновационной экономики Министерства квалификационным требованием к которому является наличие высшего экономического образования будут зачислены кандидаты, имеющие итоговый рейтинг по указанной должности 7,5 баллов и выше; для замещения должности главного специалиста отдела инновационной экономики Министерства - кандидаты, имеющие итоговый рейтинг по указанной должности 7,0 баллов и выше.

По результатам тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, индивидуальных собеседований с заместителем министра экономики и регионального развития Красноярского края и конкурсной комиссией Министерства Ваш рейтинг составил 5,8 баллов по должности главного специалиста и 4,8 баллов по должности консультанта, то есть ниже минимально установленного, в связи с чем Вы не были зачислены в кадровый резерв Министерства.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Субъективность в оценке конкретного лица минимизируется в том числе за счет того, что в состав конкурсной комиссии кроме представителей государственного органа входят независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе, кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Министерства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сегодня проходила конкурс на должность инспектора отдела гос. Прочитав на сайте требования к кандидатам, необходимые документы, которые необходимо прочитать, поняла, что могу рассчитывать на участие.

Собрав необходимые документы и подав их, дождалась дня конкурса. Приглашение назначили на 10 утра. Придя заранее, поднялась на 10 этаж ул. Ленина, , увидела, что кандидатов около 30 человек. Так как на улице мороз, то в коридоре офиса очень было холодно - все разделись в гардеробе, поэтому чересчур замерзли пока дошла очередь. А она дошла лишь через 3 часа после назначенного времени - в числе последних. Когда непосредственно началась беседа с комиссией, то с первых же фраз дали понять, что нам, женщинам, не место в этом отделе, вопросы задавались удивительные по сути, совсем не по тем документам, которые были в требованиях.

Стало понятно что и экономическое образование им не подходит, а нужно целенаправленно "лесное хозяйство" и пр. Предлагалось "11 января мы вас в тайгу забросим проверять - как вы узнаете, что вам то и показывают! Такое собеседование я записала на диктофон сотового телефона.

В процессе её реформирования большое внимание уделяется разработке и внедрению современных кадровых, информационных и образовательных технологий, позволяющих совершенствовать её кадровый состав, поскольку на государственной службе должны находиться лица, имеющие необходимый уровень профессиональной подготовки, соответствующий установленным квалификационным требованиям. Кроме того, мировой опыт отбора кадров на государственную службу свидетельствует о том, что конкурсные процедуры как наиболее современные и демократичные выступают необходимым и обязательным условием формирования кадрового состава государственных, корпоративных и муниципальных образований. Порядок поступления на гражданскую службу установлен Федеральным законом от 27 июля г. В соответствии со ст. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля г.

Примерный перечень вопросов для индивидуального собеседования Государственный контроль и надзор за соблюдением законов и иных норма тивных . Требования к служебному поведению гражданского служащего. на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Категория "руководители" высшей группы должностей. Категория "помощники советники " высшей группы должностей. Категория "специалисты" главной, ведущей и старшей групп должностей. Категория "обеспечивающие специалисты" ведущей, старшей и младшей групп должностей. Перечень дополнительных профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Управленческий портал Югры Версия для слабовидящих Региональный институт управления Кадровый капитал Югры Поиск на сайте. Кадровый капитал Югры. Что спросят будущего госслужащего на конкурсе. Часть первая.

.

.

.

на должности государственной гражданской службы . Методами диагностики выделенных ПНК могут быть: собеседование (интервью), Ниже представлены ПНК гражданских служащих с приемлемыми, на наш взгляд.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. piagrosbut81

    Спс взаимно.

  2. Софья

    А сколько промилей допускается?