+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За вакантную должность можно назначить исполняющим обязанности

Каким образом оформить выполнение дополнительной работы, зависит от того, какие полномочия необходимо передать, на какой срок, можно ли совместить их с основной работой. Законодательством предусмотрено несколько вариантов оформления работника, выполняющего помимо основной работы обязанности по другой должности. Но до оформления необходимо определить круг передаваемых полномочий, получить согласие работника, который будет замещать отсутствующего, определить размер платы за выполнение дополнительных обязанностей. При этом надо отметить, что согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Позиция Армении и трения в ОДКБ : МИД России о назначении генсека

Исполняющий обязанности отсутствующего работника (И. О.): кто он и как регулировать его труд?

На какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности вакантной должности по штатному расписанию? Ограничения по сроку исполнения обязанностей в трудовом законодательстве нет. В соответствии с п. Согласно пп. В данной ситуации следует в дополнительном соглашении указать срок трудового договора и руководствоваться тем, что изначально трудовой договор заключается на определенный срок 1 год, далее следует 2 продления и после чего трудовой договор продлевается на неопределенный срок.

Категории вопросов:. Налоги и налогообложение Ответы государственных органов. Трудовые отношения Ответы государственных органов. Корпоративные отношения Ответы государственных органов. Договорные правоотношения Ответы государственных органов. Проверка государственных органов Ответы государственных органов.

Государственные закупки Ответы государственных органов. Лицензирование разрешения и уведомления Ответы государственных органов. Ликвидация бизнеса Ответы государственных органов. Иные вопросы. Персональное решение юридических вопросов бизнеса по всем областям права Доступ к базе актуальных документов Быстрая подготовка документов через онлайн конструктор на сайте Узнайте, как это будет полезно именно Вам?

Закажите подробную консультацию! Подпишитесь на рассылку. Получайте самые актуальные статьи на юридические темы. Консультации юриста. Мустафанова Эльмира. Ответ представлен в демо варианте. Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться авторизоваться и оформить подписку. Понравилась статья? Поделитесь со своими друзьями. Оканов Айбек. С 1 января года для персонала энергопередающей организации допускается совмещение не более двух должностей.

Будет ли наличие Ип или ТОО является совмещением должностей? Сколько часов в неделю положено работать при совместительстве? Ответ: В статье 68 Трудового Кодекса РК указано следующее: Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. На предприятии отсутствует служба безопасности. Какая предусмотрена ответственность? Обязан ли работодатель брать согласие на сбор и обработку персональных данных?

Жарасбаева Гульмира. Ответ: В соответствии с п. Каким документом оформляется сверхурочная работа? Куур Олеся. Ответ: Согласно пп.

Если работник был принят на работу вместо временно отсутствующего, теперь хочет перейти на постоянное место вакантное , как оформить дополнительное соглашение? Ответ: В данной ситуации следует в дополнительном соглашении указать срок трудового договора и руководствоваться тем, что изначально трудовой договор заключается на определенный срок 1 год, далее следует 2 продления и после чего трудовой договор продлевается на неопределенный срок.

Как поступить если работник сообщил, что открыл больничный и отсутствовал 10 дней, в табеле отмечено как больничный, но через 10 дней вышел на работу и при этом не предоставил больничный лист в связи с его отсутствием? В связи с производственной необходимостью, работников организации осуществляющего трудовую деятельность в режиме 5 ти дневной рабочей недели переводят на 6 ти дневную рабочую неделю в порядке, установленным ТК РК.

Приказы на данных работников выпускать на каждого в отдельности или одним общим приказом на всех 10 работников? Обязана ли организация хранить расчетные листки? Калошина Екатерина. Как оформить сотрудника по совместительству? Ответ: При оформлении работника по совместительству следует учесть: в пункте 4 статьи 32 ТК РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы место работы, должность, условия труда.

Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Соответствует ли закону должность «и. о. директора» или «и. о. работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. На какой срок можно назначить исполняющего обязанности?.

Исполнение обязанностей вакантной должности, допускается или нет?

Автор: Феникс , 2 Февраля в Гражданское право. Доброе время суток коллеги. Возник вопрос по трудовому праву. В чем разница статуса работника который на должности и работника который исполняющий обязанности И. Какие будут мнения? Пока не утвердят в должности или на время отпуска, это IMHO. По штатному расписанию занимает одну должность и получает одну зарплату, а функциональные обязанности исполняет по другой. Часто практикуется при отсутствии руководства первого руководителя на госслужбе, и. То есть, я заместитель генерального директора , на время отпуска Генерального директора исполняю его обязанности.

И. о., или Как правильно заменить работника

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать — кто-то должен управлять компанией.

Должность начальника отдела вакантна, руководитель хочет назначить на нее специалиста предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности.

Исполняющий обязанности при вакантной должности

Бюджетная медицинская организация. Освободилась должность заведующей поликлиники. Имеется врач работающий по договору и своей специальности. Его гл. Через месяц заставляет кадровика повторить приказ и так уже три раза по месяцу человек дополнительно исполняет еще и обязанность заведующей. Правильно ли это?

Временно исполняющий обязанности

На какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности вакантной должности по штатному расписанию? Ограничения по сроку исполнения обязанностей в трудовом законодательстве нет. В соответствии с п. Согласно пп. В данной ситуации следует в дополнительном соглашении указать срок трудового договора и руководствоваться тем, что изначально трудовой договор заключается на определенный срок 1 год, далее следует 2 продления и после чего трудовой договор продлевается на неопределенный срок. Категории вопросов:. Налоги и налогообложение Ответы государственных органов. Трудовые отношения Ответы государственных органов.

Тема: Постоянный перевод на другую работу, Оформление приема Безусловно, назначение работника исполняющим обязанности в.

А это разъяснение действующие? Трудовой кодекс не содержит понятие и. Посмотрите нормы ТК о совместительстве.

Как оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Каким образом производится оплата за выполнение работы? Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника:. Подпункт 4 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, работодатель имеет право принять работника и заключить с ним трудовой договор на период временного отсутствия своего работника.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страна советов. Забытые вожди. Смотреть Фильм 2017. Виктор Абакумов. Премьера 2017 от StarMedia
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. presenbora

    Банки просто обязаны стучать иначе у них отберут лицензию

  2. Аверкий

    Спасибо большое полезная информация.

  3. Маргарита

    О ГОСУДАРСТВЕННОМ СУВЕРЕНИТЕТЕ РОССИЙСКОЙ СОВЕТСКОЙ

  4. Виктор

    Доброго времени суток.штраф надо назначать по мере опьянения,а не с перегаром (0,03 промиля и синий в хлам 2,5 промиля и одно и тоже наказание.