Заявление на согласие на удержания из заработной платы материального ущеба
Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Главное за сегодня
Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. А что такое счетная ошибка?
Если вы использовали неверный алгоритм расчета пособий или отпускных, такая ошибка счетной не признается. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за того, что был неправильно подсчитан страховой стаж.
А вот если в расчете была допущена арифметическая ошибка например, вместо сложения произвели вычитание , то удержать лишнее можно.
Это как раз счетная ошибка. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный им организации материальный ущерб. Основанием тут будут статьи и Трудового кодекса РФ. Но помните: при этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба, упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Так, если, к примеру, работник сломал станок, то вы сможете взыскать с него только стоимость ремонта и запчастей.
Компенсировать же стоимость продукции, которая не была сделана за время починки оборудования, он не обязан. Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье Трудового кодекса РФ. За удержание из заработной платы сумм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, организация несет административную ответственность по статье 5.
Ситуация: можно ли удержать из зарплаты сотрудника штраф за нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Нет, нельзя. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как штраф. Законодательство дает право организации материально наказывать сотрудника за нанесение материального ущерба ст. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности ст.
Например, сделать замечание или объявить выговор. В крайнем случае, если сотрудник систематически не соблюдает трудовой распорядок, его можно уволить. Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ см.
Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение — взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.
Такой порядок прописан в статье Трудового кодекса РФ. Из этой суммы сотрудник должен оплатить:. По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только руб. Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника по его з аявлению. Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок.
Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не издавал приказ об удержании.
Сумма материального ущерба, которая взыскивается с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена за него: полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю зарплату ст. При этом конкретный порядок ее расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. В данном случае — предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб. То есть общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней или часов по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб.
Да, в таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 оснований нет.
В июле года по вине сотрудника организации Набокова А. Размер материального ущерба оценен в 25 руб. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более среднемесячного заработка. Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — с 1 июля года по 30 июня года, сотрудник отработал в них рабочих дней. Значит, взыскать с работника можно всю сумму нанесенного им ущерба, то есть 25 руб.
При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму нанесенного ущерба ст. При этом никаких ограничений на сумму взысканий статья Трудового кодекса РФ не накладывает.
Во-первых, в ситуациях, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ. Например, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей, если сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка например, ДТП и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.
Водитель организации Колесов Ю. Страховое возмещение пострадавшей стороне выплачено страховой компанией. Ущерб, нанесенный автомобилю организации, взыскивается с Колесова. Размер нанесенного ущерба — 45 руб. С сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности. Тем не менее независимо от средней зарплаты Колесова организация может взыскать с него всю сумму причиненного ущерба — 45 руб. Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.
Такой договор нужно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г. В частности, это кассиры, кладовщики и т. Типовая форма договора приведена в приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г.
При инвентаризации кассы выявлена недостача денег на сумму 12 руб. Комиссией организации установлено, что кассир Дежнева А. Организация вправе взыскать с Дежневой всю сумму причиненного ущерба — 12 руб. В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником.
Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. При этом ответственность генерального директора всегда полная в отличие от его заместителей , независимо от того, прописано это в трудовом договоре с ним или нет ст.
Такие случаи перечислены в статье Трудового кодекса РФ. При этом заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности не надо.
Ситуация: можно ли удержать с сотрудника стоимость утерянного имущества, выданного под расписку? Да, можно. Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, вверенных ему по разовому документу п. Таким документом может быть расписка о получении имущества.
Типового бланка для расписки не предусмотрено, поэтому она может быть составлена в произвольной форме. За утрату имущества, полученного под расписку, сотрудник несет полную материальную ответственность.
Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов. Именно такое правило прописано в статье Трудового кодекса РФ. Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах.
Ситуация: с какой суммы заработка — до или после удержания ндфл — рассчитывать максимальный размер удержания по инициативе организации? Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ.
Согласно статье Трудового кодекса РФ, максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику на руки. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Размер материального ущерба оценен в 12 руб. Должностной оклад Кондратьева — 15 руб. Его среднемесячный заработок — 16 руб. Поэтому организация может взыскать с сотрудника всю сумму причиненного ущерба — 12 руб.
Стандартные вычеты сотруднику не предоставляются. Поскольку эта сумма меньше ущерба, нанесенного Кондратьевым, из его зарплаты за апрель бухгалтер удержал только руб.
Оставшиеся руб. Ситуация: как удержать задолженность с сотрудника, который увольняется из компании. И в этом случае из последней зарплаты работника вы вправе удержать также не более 20 процентов. Согласны с этим и судьи см. Как же быть в ситуации, когда последней выплаты не хватает, чтобы погасить долг? Тут все зависит от конкретной ситуации. Если речь идет об излишне выплаченных отпускных, то остается только предложить сотруднику добровольно погасить задолженность.
Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ
Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. А что такое счетная ошибка? Если вы использовали неверный алгоритм расчета пособий или отпускных, такая ошибка счетной не признается. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за того, что был неправильно подсчитан страховой стаж. А вот если в расчете была допущена арифметическая ошибка например, вместо сложения произвели вычитание , то удержать лишнее можно.
Заявление на удержание из заработной платы – образец
Работа и трудоустройство. Марина Адамова Наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Содержание Виды законных удержаний из зарплаты Удержания, производимые по инициативе работодателя Удержания материального ущерба из зарплаты сотрудника Виды незаконных удержаний из зарплаты Штрафы Удержание из премии Незаконное удержание налога Что делать в случае незаконных удержаний из зарплаты? Как не допустить незаконных удержаний из зарплаты? Претензия работодателю, жалоба в Трудовую инспекцию, иск в суд. Разногласия приобретают особую остроту, когда вопросы заработка переходят в область неправовых действий.
Удержания из заработной платы
Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см.
Удержания из заработной платы сотрудника по инициативе компании
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.
Таблица удержаний из заработной платы в 2019 году
Работники, при совершении своих трудовых функций, иногда, наносят ущерб имуществу организации. Некоторые из них несут полную, а часть частичную материальную ответственность. Чтобы возместить полученный ущерб, работодатель должен придерживаться установленных законом правил. Иначе, он сам может оказаться привлеченным к ответственности. Порядок взыскания материального ущерба с персонала определен главой 39 ТК РФ. Статья описывает типовые ситуации.
Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "заявление на удержание из заработной платы - образец". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов из заработной платы
Пока нет комментариев.