+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

09 мая командировка отгул один или два дня

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сваты 6 (6-й сезон, 11-я серия)

Отпуск в мае 2019: как считать дни

Некоторые сотрудники нашего предприятия торговля, в том числе выездная работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы. Выходным дням в трудовом законодательстве посвящена отдельная статья 67 КЗоТ, в соответствии с которой при 5 -дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6 -дневной рабочей неделе — один выходной день.

Решение вопроса об установлении 5 -дневной или 6 -дневной рабочей недели отнесено к компетенции собственника , который при этом должен действовать совместно с выборным органом первичной проф организации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ст. Общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при 5 -дневной рабочей неделе должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем.

Он определяется графиком сменности выхода на работу. Чаще всего это — суббота , однако им может быть и понедельник или любой другой день. Вместе с тем существуют исключения из общего правила, когда выходные определяются по-другому.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, работа которых связана с обслуживанием населения ст. На таких предприятиях выходные дни устанавливаются местными советами народных депутатов. Свое мнение по поводу не согласования режима работы торговых объектов с органами местного самоуправления высказали Госкомпредпринимательства и Минэкономики см. На предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на погрузочно - разгрузочных работах, связанных с работой транспорта , приостановление работы не возможно по производственно-техническим причинам или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения ст.

На указанных предприятиях выходные дни работникам предоставляются согласно графикам работы сменности по согласованию с выборным органом первичной проф организации. По общему правилу количество выходных дней один или два устанавливается в расчете на календарную неделю.

Только при режиме суммированного учета рабочего времени ст. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст. Авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде обращают внимание на то, что, хотя ст. Ротань В. Перечень таких дней определен ст. Их десять :. Пасху и Троицу считают не рабочими днями, остальные — праздничными. По представлению религиозных общин других неправославных конфессий руководство предприятий обязано предоставлять лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3-х дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников.

Однако, во-первых , такие конфессии должны быть зарегистрированы в Украине , а во-вторых , эти дни необходимо будет отработать. В соответствии с ч. По общему правилу работа в выходные дни запрещена ч.

Минсоцполитики в письме от В письме также подчеркивается, что привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не предусмотрено. Работодатель также должен учитывать, что есть категория работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни.

При соблюдении собственником правил , определяющих порядок привлечения работников к работе в выходной день, работник обязан исполнить соответствующий приказ собственника. Его неисполнение является нарушением трудовой дисциплины. В праздничные и не рабочие дни работа может проводиться только при наличии оснований , предусмотренных ч. В такие дни допускаются:. Кроме того, привлечение работников в такие дни возможно и в вышеперечисленных случаях, предусмотренных статьей 71 КЗоТ.

Согласно ст. Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон. Оплату за работу в выходной день исчисляют по правилам ст. Минтруда в письме от В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то она оплачивается в двойном размере:.

Оплата в указанном размере производится за фактически отработанные часы. Следует отметить, что существуют отличия в порядке предоставления таких компенсаций в зависимости от того , работал работник в выходной или праздничный не рабочий день. Напомним, что при работе в выходной день работник имеет право выбирать : получать отгул или повышенную оплату за отработанные часы выполненную норму в соответствии со ст.

И если работник берет отгул , то работа оплачивается в одинарном размере. Работа же в праздничный не рабочий день всегда оплачивается по двойным расценкам. К тому же работник может, по своему желанию , получить еще и другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Именно такой вывод следует из вышеуказанного письма Минтруда от Кроме того, существуют особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени.

Они проанализированы в письме Минсоцполитики от Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Аналогичное пояснение содержится и в п. Так, п. То есть день отдыха в таком случае может и не предоставляться: как решит руководство — так и будет. Хотя, чем так принципиально отличаются день выбытия в командировку и день возвращения из нее для целей получения отгула , понять трудно. Иное дело, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и не рабочие дни.

Согласно п. Компенсация за работу в эти дни, отмечается в письме, производится в соответствии со ст. А вот дни выбытия или возвращения из командировки, совпадающие с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются днями , на которые работник специально командирован для работы, и, следовательно, компенсации за работу в эти дни, считает Минтруда, не выплачиваются. UA RU. Передплатити журнал. Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю . Работодатель сам вправе выбрать один из вариантов и Но если работодатель направляет сотрудника в командировку с 7 по года, в том числе в нерабочий праздничный день 9 мая года".

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает. Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. Посмотреть примеры согласия. Уточним, что ТК запрещает привлекать к работе в выходной или праздник:.

Командировка и выходные дни

В законодательстве правительства РФ четко прописано, что время официального отпуска на законных основаниях, указанное в графике отпусков, оплачивается в полном размере. Работодатель, который создает документ, теоретически обязательно учитывает мнение работника, но практически отправить в отпуск сразу половину сотрудников невозможно. Корректированием графика занимается отдел кадров — главное, чтоб все конкретные даты не совпадали. Отпуск и праздничные дни как считать?

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Некоторые сотрудники нашего предприятия торговля, в том числе выездная работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы. Выходным дням в трудовом законодательстве посвящена отдельная статья 67 КЗоТ, в соответствии с которой при 5 -дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6 -дневной рабочей неделе — один выходной день. Решение вопроса об установлении 5 -дневной или 6 -дневной рабочей недели отнесено к компетенции собственника , который при этом должен действовать совместно с выборным органом первичной проф организации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ст. Общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при 5 -дневной рабочей неделе должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе Из данного правила есть два исключения. Первое Как оплачивать, если в выходной или праздник сотрудник был в командировке? От предоставления отгулов за работу в выходные дни она .. Всегда работа была один кайф!.

Командировки и выходной день: какие гарантии или оплату имеет работник?

Рассчитайте командировочные онлайн. Скачайте бесплатно образец приказа о направлении сотрудника в командировку в выходной день в формате Word. По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. В этом случае командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за этот период.

Бухгалтерский обзор. Обязательно ли предоставлять выходной день и начислять суточные за выходной воскресенье, если при возвращении из командировки поезд прибывает утром в воскресенье? Как это написать в приказе о командировке: надо указывать, что он возвращается в воскресенье, или не нужно? Подобные вопросы часто задают не только бухгалтеры, но и кадровики. Проанализируем трудовое законодательство и иные правовые и нормативные акты.

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Ну почему по-разному пишут?

  2. Валерий

    На каком основании не впустят в магазин?

  3. Милий

    Ты как попугай повторяешь мне не понятно, мне не понятно, мне не понятно. Ты дебил?

  4. Ванда

    Когда выростит bitcoin?